Para un banco, es difícil imaginar una acusación más condenatoria de la cultura interna que hacer que los profesionales de cumplimiento que se supone deben actuar en la policía se acusen de actuar de manera inapropiada. Esto es lo que sucedió en Standard Chartered.

Bloomberg informa que algunos de los miembros del personal de cumplimiento masculino con más antigüedad de Standard Chartered han sido acusados ​​de comportarse mal y de acosar sexualmente a sus colegas. Bloomberg dice que sus acciones reflejan una "cultura de trabajo tóxica" que el ex presidente ejecutivo de JP Morgan, Bill Winters, está intentando, y hasta ahora fracasó, solucionar.

Las acusaciones de cumplimiento se relacionan con Neil Barry, jefe de cumplimiento global de Standard Chartered, y con Matt Chapman, su jefe global de lucha contra el soborno y la corrupción. Supuestamente Barry hizo comentarios inapropiados a sus colegas, entre ellos acercarse a una mujer sentada con un colega masculino en una cantina y decir que le pertenecía antes de cuestionar la sexualidad de su compañero. Chapman fue investigado por alterar la revisión del desempeño de una mujer con la que estaba teniendo una aventura, y dejó el banco el año pasado.

Bloomberg dice que las infracciones de cumplimiento son parte de un problema cultural más amplio en Standard Charted, que incluye gastos excesivos de gastos en cosas como noches de karaoke y acoso escolar, racismo y abuso verbal en el banco privado.

Winters está haciendo todo lo posible para limpiar las cosas. Desde abril de 2016, Bloomberg informa que ha estado enviando una batería incansable de memorandos en los que se invoca al personal para crear un entorno seguro para sus colegas con el hashtag #knowtherules.

El abogado general del banco también ha establecido un equipo compuesto por ex espías, detectives del FBI, reguladores y oficiales de cumplimiento para identificar a los colegas que se están comportando mal. Sin embargo, este equipo en sí mismo ha demostrado ser controvertido tras las acusaciones de que exageró la evidencia, engañó a los testigos y realizó entrevistas inadecuadamente documentadas. Algunos empleados investigados por el equipo han sido despedidos y privados de bonos diferidos, solo para anular los fallos luego de nuevas investigaciones.

Por otro lado, el Financial Times ha estado observando cómo los bancos se han beneficiado desde la crisis financiera. La buena noticia es que la rentabilidad se ha recuperado. - El FT encontró que las ganancias en nueve de los 10 principales bancos fueron de $ 78.4bn en 2017 en comparación con $ 75.4bn en 2007.

La mala noticia es que los bancos están obteniendo estas ganancias con 60,000 menos personal que anteriormente. - Desde la crisis, han aprendido a hacerlo con muchos menos seres humanos.

En un artículo sobre el mismo tema, el Financial Times rastrea la disminución de Deutsche Bank. Mientras que el banco alemán fue clasificado en segundo lugar por la Coalición para todas sus actividades de banca de inversión en 2007, fue el sexto el año pasado.

Barclays tampoco ha podido retener las ventajas de adquirir Lehman (pasó del 10º en 2007, al 3º en 2008 al 7º en 2017). Los grandes ganadores de la década posterior a la crisis han sido JP Morgan y Citi, que pasaron del quinto y cuarto al primer y segundo lugar, respectivamente.

 

ALD/Anticorruptiondigest

13/06/2018